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极速-开茶饮加盟店,怎么找到合适的合伙人?

时间: 2020-08-12 23:13:26 浏览: 596次

在上文中,我们提到了创业合伙开奶茶店的一些雷区。其实,在资金不够或是经验不够、能力不够的情况下,合伙做茶饮本来是好事。大家取长补短,互相借力,共同赚钱,一方面,可以降低个人创业失败的风险,另一方面,所谓“三个臭皮匠顶个诸葛亮”,多一个人总会多一份胜算。只要规避好其中的风险,合伙开茶饮加盟店也是可以生财的。欧茶奶茶店加盟  怎么规避合伙风险?关键是找对“人”。茶饮创业的高失败率和高淘汰率,最大的原因都是“人”,也就是合作伙伴问题。人对头了,其他问题都好解决,也都能解决;反之,人不对头,什么好的事情最后都会变得很糟糕。  怎么找到合适的合伙人?找合伙人的5条标准:  1、合伙人一定要志同道合  所谓志同道合,主要指的是在理想和目标上要有一致性。如果你的目标是做一个连锁品牌,而你找来的合伙人却只是想开一家店养家糊口,那么到最后肯定会出现南辕北辙的情况。  所以找合伙人的时候,一定要先清楚你的长期目标是什么,短期目标是什么,然后再对比对方的答案,看彼此是否具有目标上的一致性。只有目标一致,合伙关系才能更加稳定健康地持续下去。  2、合伙人一定要性格互补  找事业合伙人就跟找人生伴侣一样,要搭伙过日子,性格上一定要互补。一个性格急躁,另一个一定要平和冷静,要不然针尖对麦芒,迟早都得干一架。  性格急躁的人,往往做事效率较高,利于项目更快的推进。性格沉稳的人,往往考虑比较周全,利于事情更好地进行,这样两种性格的人,就像一枚硬币的两个面,缺一不可。  3、合伙人一定要价值观趋同  每个人的经历、能力和经验都不相同,看待问题的角度及处理问题的方式也不尽一致,说简单点是看待问题的高度和深度不同,说复杂一点就是价值观的差异。找合伙人一定要找价值观趋同的,要不然常常会在一些日常事情的处理过程中产生纠葛。  例如,你觉得产品品质应该最大化的保障,你的合伙人更倾向于节省成本,当顾客投诉产品有问题时你认为应当立刻给顾客退换,而你的合伙人却认为这样会损害自身利益,分道扬镳几乎是必然的。  4、合伙人一定要经验能够互补  一个团队最主要因素之一就是能力和经验的互补。如果你比较懂产品,但是不懂财务和管理,那么当你找合伙人的时候,就应该找在财务和管理方面比较擅长的,所有人各司其职,才能实现经验与能力上的互补。  5、合伙人的态度比能力更重要  能力固然重要,但是态度往往决定一切。一个人,如果能力非常强,但是缺乏自我约束力,我行我素,不遵守团队工作制度,对待事情缺乏责任心,这样的人是不适合合伙做事情的。因为他会成为一切规则和制度的杀手,会带坏整个团队的良好氛围。  合伙,其实求的是和气生财,相互体谅、相互支持、互帮互补。创业本身就是一件高风险的事情,生意有赚就有赔,选择合伙的初衷无非是希望能将风险分摊,做好资源整合,把店开好。合伙模式并没有错。只是,选择合伙人时,选错了人而已。因此,合伙开店一定要谨慎,尤其是在合伙人的选择上。

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